PENICHE & PENICHE ABOGADOS presta servicios especializados en el aérea laboral, entre los cuales se encuentran principalmente los servicios catalogados por nosotros en: básicos, de actualización, de supervisión y mantenimiento, correctivos y en conflictos de carácter colectivo.
A continuación expondremos en que consisten cada uno de los servicios de nuestro catálogo:
1. SERVICIOS BÁSICOS:
Estos servicios incluyen la redacción de los distintos documentos necesarios en las relaciones obrero-patronales.
1.1 Redacción de los documentos previos a la relación laboral.
1.1.1Solicitud de empleo.
1.1.2 Autorización para trabajar un menor de dieciséis años y mayor de catorce, proporcionado por sus padres o tutores.
1.1.3 Cuestionario médico para la admisión de personal y/o examen médico periódico para el personal de planta.
1.1.4 Contrato de trabajo
1.2 Redacción de los documentos simultáneos a la relación laboral:
1.2.1 Tarjetas y/o control de asistencias.
1.2.2 Recibo de salario ordinario
1.2.3 Recibo de salario extraordinario (horas extras).
1.2.4 Recibo de aguinaldo.
1.2.5 Recibo de aguinaldo cuando el trabajador da por terminada su relación de trabajo antes de la fecha de pago de esta prestación.
1.2.6 Recibo de vacaciones.
1.2.7 Recibo de prima vacacional.
1.2.8 Recibo de reparto de utilidades.
1.2.9 Estatutos de Caja de Ahorros
1.2.10 Solicitud de ingreso al plan de Fondo de Ahorros
1.2.11 Recibo de fondo de ahorro.
1.2.12 Recibos de herramienta y equipo o útiles de trabajo, uniformes o materiales.
1.2.13 Constancia de antigüedad y salario
1.2.14 Comunicación interna en una empresa de haberse trabajado un día domingo.
1.2.15 Comunicación interna en una empresa por haber prestado servicios un trabajador en un día de descanso obligatorio.
1.2.16 Comunicación de atraso.
1.2.17 Relación de material de curación.
1.2.18 Solicitud de permiso.
1.2.19 En su caso, recibo convenio de prima de antigüedad, continuando con el trabajo.
1.2.20 Convenio que modifica las condiciones individuales de trabajo.
1.3 Redacción de los documentos al término de la relación laboral:
1.3.1 Renuncia voluntaria.
1.3.2 Recibo de finiquito.
1.3.3 Convenio de liquidación.
1.3.4 Constancia de servicios.
1.3.5 Acta administrativa.
1.3.6 Oficio de rescisión.
1.3.7 Carta de recomendación.
2. SERVICIOS DE ACTUALIZACIÓN.
La redacción y actualización de cada uno de los documentos de la relación obrero-patronal necesarios por cada uno de los trabajadores a los cuales se refieren los servicios básicos.
3. SERVICIOS DE SUPERVISIÓN Y MANTENIMIENTO:
Estos servicios son prestados a las sociedades desde el inicio de su contratación de personal, cuando esto no es posible antes de iniciar la prestación de éstos servicios será necesario iniciar con los servicios básicos y de actualización a los cuales se refieren los párrafos que anteceden.
Los servicios de supervisión y mantenimiento comprenden:
3.1 Desahogo de asesorías y consultas en materia laboral.
3.2 Llevar a cabo visitas periódicas al centro de trabajo, para la revisión constante de la documentación que la Ley Federal del Trabajo obliga a llevar al patrón, así como para actualizar el estado general del la empresa.
3.3 Estructuración adecuada, en los términos de la Ley Federal del Trabajo de los despidos o correcciones disciplinarias que deban hacerse efectivos a los trabajadores.
3.4 Asesoría en la interpretación y aplicación de todas las leyes directa e indirectamente relacionadas con la Ley Federal del Trabajo, tales como: Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit, Afores, etcétera.
4. SERVICIOS CORRECTIVOS:
Entre estos servicios se encuentran los siguientes:
4.1 Atención de citas ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, tanto Federal, como Local.
4.2 Atención de juicios reclamatorios laborales en los que se diriman conflictos de carácter individual, ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto Federal, como Local.
4.3 Formulación de demandas de amparo indirecto ante Jueces de Distrito competentes, contra los actos de las autoridades laborales violatorios de los derechos del patrón, contra la actuación dentro y fuera de juicio laborales de carácter individual.
4.4 Formulación de demandas de amparo directo dirigidas ante los Tribunales Colegiados de Circuito competentes en contra de los laudos dictados por las autoridades laborales en el conocimiento de juicios laborales de carácter individual.
4.5 Interposición de todos los recursos legales que procedan, en la substanciación de cualquier tipo de juicio de amparo (directo o indirecto), formulado con motivo de conflictos laborales de carácter individual.
5. SERVICIOS EN RELACIONES LABORALES DE CARÁRTER COLECTIVO:
5.1 En los conflictos de carácter colectivo que se generen, como son: 5.1.1 Pláticas conciliatorias de carácter extralegal.
5.1.2 Emplazamientos a huelga.
5.1.3 Titularidad del Contrato Colectivo.